如職缺符合條件者,有意加入田中系統顧問或稻吉數位行銷,請參考我們以下的招募流程:

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由於一天的勤務時間基本上只有八個小時,因此我們希望所有員工皆是自律且認真的人,能在有限的時間內完成該做的工作,盡可能準時下班。一名自律認真的人,應該是能夠「管理好自己的行動,認真專注地在工作當中」,如下所例:
出色的人才並非害怕失敗而不去嘗試,而是能在每次的失敗與錯誤中成長,面對錯誤、嘗試想出解決的辦法,並確實改善不再犯同樣的錯。如果能在失敗當中成長,知道未來該怎麼避免,對我們來說這樣的失敗經驗就是寶貴的。
過去我們和許多公司一樣,沒有一套客觀的人事考核制度,員工是否調薪或升遷,並無客觀透明的依據、時機與標準。因而我們發展了一套人事考核制度,希望能藉此人事考核制度,讓考核結果佳的員工能夠加薪,反之則予以扣薪。
相信沒有人會否認,「數字是最具有說服力的語言」,比起總是說「這樣表現很好、這樣賺很多錢」這種並不具體的定性指稱,不如使用「網頁的累積瀏覽量達500、本月成交數是131個」這類具體的定量指稱更具說服力,因此,不論對內對外,我們希望全體員工都能夠掌握數據,使用具體的定量指稱。
加班經常被認為是絕對的惡,但在我們的公司,加班本身並不是一件特別不好的事情。對我們來說,加班可以分成以下三種類型:
最近「企業應該要重視多樣性」的這個想法正在成為主流。
由於我們是個小公司,所以在組織體制上的結構相當簡單,只有總經理、部門主管與一般職員三層階級。不過,為了能讓公司運作更順暢、以便推動各項事務達成目標,因此我們的「上下關係」十分明確,也沒有所謂開放討論的空間。